Compensación de trabajadores en Florida

Florida vincula su beneficio semanal máximo de compensación de trabajadores directamente al salario semanal promedio estatal, así que el límite cambia cada enero. La incapacidad total temporal paga dos tercios del salario previo a la lesión, y la primera semana no se paga a menos que la incapacidad dure más de veintiún días.

La regla de los veintiún días es el detalle que toma por sorpresa a los empleadores. El período de espera de siete días no es una exclusión permanente: si la incapacidad pasa de veintiún días, la primera semana se paga de forma retroactiva. Un reclamo que parecía una ausencia corta en el día diez se vuelve bastante más grande en el día veintidós, que es justo el periodo en el que el esfuerzo por lograr el regreso al trabajo se paga solo.

Como por ley el máximo se fija en el cien por ciento del salario semanal promedio estatal, cambia cada año sin necesidad de ninguna acción legislativa, y se mueve con el crecimiento de los salarios del estado y no con lo que pase en la compensación de trabajadores. Las proyecciones de costos a varios años que usan un límite fijo se van desviando.

Las nóminas de construcción, distribución y hotelería en Florida reciben un escrutinio fuerte de las aseguradoras, y el cumplimiento de la cobertura se exige a los contratistas por sus subcontratistas. Para quien trabaja con cuadrillas a través de subcontratistas en este estado, dar seguimiento a los certificados no es un simple trámite administrativo: es la diferencia entre una auditoría limpia y una auditoría costosa.

Las operaciones de personal y de almacenamiento en el estado enfrentan las mismas preguntas de clasificación que en otros lugares, con la complicación adicional de que la nómina muchas veces entra en clasificaciones de construcción que tienen precios muy distintos.

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