01 — Nevada
Compensación de trabajadores en Nevada
Nevada calcula los beneficios de compensación de trabajadores a partir de un salario mensual promedio, limitado por ley a un múltiplo del salario semanal promedio estatal, y actualiza ese límite cada julio en un ciclo de año fiscal. Nevada usa un umbral de cinco días antes de que comience la compensación por incapacidad total temporal, a diferencia de los siete días comunes en otros estados.
Nevada trabaja con un ciclo de año fiscal y no de año calendario, así que su máximo se actualiza en julio mientras que la mayoría de los estados lo actualiza en enero. En una tabla de tarifas de varios estados, es una segunda fecha a la que hay que dar seguimiento.
Al igual que Arizona, Nevada trabaja en términos mensuales y no semanales, así que sus cifras no se pueden comparar directamente con un máximo semanal sin hacer la conversión.
Todavía no hemos verificado las cifras legales de Nevada directamente con la División de Relaciones Industriales. La División las publica como documentos escaneados que nuestro proceso normal de verificación no puede leer, así que, en lugar de repetir un número que no hemos confirmado, esta página no muestra ninguno. Los confirmamos para cada cuenta.
Las nóminas de almacenamiento, distribución y hotelería son la mayor parte de lo que colocamos en el estado.
02 — Reglas legales
Lo que establece la ley de Nevada
Cada cifra de abajo se tomó de la agencia que la emite o del propio estatuto, con la fecha en que se consultó. Las reglas que no hemos verificado no aparecen en lugar de estimarse. Las fuentes están en inglés; las citas y notas son traducción nuestra.
| Regla | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Período de espera | 5 díasCinco días consecutivos, o cinco días acumulados dentro de un período de 20 días. Cuando la incapacidad alcanza ese umbral, la compensación se calcula desde la fecha de la lesión y no desde el sexto día. | Nevada Revised Statutes 616C.400 — Minimum duration of incapacityFuente en inglés · consultada el 2026-08-27 |
| Base del beneficio | 66⅔% del salario mensual promedioNevada, al igual que Arizona, calcula sobre un salario mensual y no semanal. | Nevada Revised Statutes 616C.475(1) — Amount and duration of compensationFuente en inglés · consultada el 2026-08-29 |
| Cobertura obligatoria | SíTodo empleador comprendido en los capítulos 616A a 616D debe proporcionar y garantizar la compensación. Los empleados cubiertos por un programa de seguro consolidado se consideran cubiertos para el contratista o subcontratista. | Nevada Revised Statutes 616B.612(1) — Employers to provide compensationFuente en inglés · consultada el 2026-08-29 |
03 — Lo que hacemos aquí
Colocación y programas en Nevada
Compensación de trabajadores para agencias de personal
Las agencias de personal son el riesgo de compensación de trabajadores más difícil de colocar en Estados Unidos.
Colocación con PEO y salida
Una organización profesional de empleadores (PEO) se convierte en coempleador de su personal y maneja la nómina, los beneficios y la compensación de trabajadores bajo su propia póliza maestra.
Revisión del modificador de experiencia
El modificador de experiencia (X-Mod) es un multiplicador que se aplica a la prima de compensación de trabajadores; lo calcula una oficina de tarifas con tres años de nómina y siniestros.
Auditoría de códigos de clasificación y nómina
La prima de compensación de trabajadores es la nómina multiplicada por una tarifa fijada para cada código de clasificación.
Industrias que atendemos en Nevada: Agencias de personal, Transporte y camiones de carga, Almacenamiento y bodegas, Manufactura de alimentos, Distribución mayorista, Construcción.
04 — Otros estados
Dónde más colocamos cobertura
- California 6 con fuente
- Texas 4 con fuente
- Florida 3 con fuente
- Georgia 3 con fuente
- Carolina del Norte 3 con fuente
- Pensilvania 3 con fuente
- Arizona 3 con fuente
- Illinois 3 con fuente
- Ohio 4 con fuente