Compensación de trabajadores en Pensilvania

Pensilvania fija su beneficio semanal máximo de compensación de trabajadores igual al salario semanal promedio estatal, que se actualiza cada enero. Aquí las tarifas las maneja la Pennsylvania Compensation Rating Bureau en lugar de la organización nacional, y esa oficina mantiene las clasificaciones y la calificación por experiencia propias del estado.

El PCRB ha fijado las tarifas de compensación de trabajadores de Pensilvania desde 1915; mantiene el sistema de clasificación del estado, publica sus valores de tarifas y administra los modificadores de experiencia de los empleadores de Pensilvania. Como en California y Carolina del Norte, eso significa que las preguntas de clasificación en Pensilvania se responden localmente y no con referencia a reglas nacionales.

Como el beneficio semanal máximo se fija en el propio salario semanal promedio estatal, aquí el tope queda más alto en relación con los ingresos típicos que en los estados que lo limitan a una fracción del promedio. La exposición por indemnización en un reclamo grave es proporcionalmente mayor, y las estimaciones de reservas deben reflejarlo.

Los corredores de almacenamiento y de carga de Pensilvania han crecido mucho, y gran parte de la nómina que colocamos en el estado está en distribución, transporte y manufactura ligera. Esas son las clasificaciones en las que las definiciones del PCRB y las de la NCCI difieren lo suficiente como para importar en una cuenta con varios estados.

El período de espera y la base del beneficio de Pensilvania todavía no están registrados aquí. Son fáciles de confirmar con el Departamento de Trabajo e Industria, y lo haremos para una cuenta específica en lugar de publicar una cifra sin verificar.

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