01 — Arizona
Compensación de trabajadores en Arizona
Arizona calcula los beneficios de compensación de trabajadores a partir de un salario mensual promedio y no de uno semanal, y el máximo legal de ese salario se indexa cada año. Los empleadores que comparan Arizona con estados de beneficio semanal deben convertir con cuidado, porque las dos cifras no se pueden comparar directamente.
Lo que hay que entender bien es la base mensual. Arizona limita el salario mensual promedio que se usa en el cálculo en lugar de limitar un beneficio semanal, y ese límite se indexa cada año por ley. Poner la cifra de Arizona junto al máximo semanal de otro estado y compararlas directamente da un número equivocado por un factor de aproximadamente cuatro.
El límite depende de la fecha de la lesión, así que los reclamos de distintos años calendario quedan bajo distintos máximos. La cifra registrada en este sitio es la de las lesiones del año en curso; la del año siguiente ya se publicó y es más alta.
El crecimiento de la distribución y la construcción en Arizona impulsa la mayor parte de lo que colocamos en el estado, y aquí la nómina de almacenamiento plantea las mismas preguntas de clasificación que en todas partes: el trabajo que se mueve entre el piso, el andén de carga y un vehículo corresponde a más de un código.
Los demás detalles legales de Arizona todavía no están verificados en este sitio y por eso no se muestran. Los confirmamos para cada cuenta en lugar de publicar cifras que no hayamos leído directamente de la Comisión Industrial.
02 — Reglas legales
Lo que establece la ley de Arizona
Cada cifra de abajo se tomó de la agencia que la emite o del propio estatuto, con la fecha en que se consultó. Las reglas que no hemos verificado no aparecen en lugar de estimarse. Las fuentes están en inglés; las citas y notas son traducción nuestra.
| Regla | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Máximo legal | $6,131.00 de salario mensual promedio máximoArizona limita el salario mensual promedio que se usa en el cálculo, no el beneficio semanal en sí. Aplica a lesiones sufridas del 2026-01-01 al 2026-12-31; la cifra de 2027 es de $6,333.32. Se indexa cada año conforme a A.R.S. §23-1041(E). | Industrial Commission of Arizona — Average Monthly Wage Statutory MaximumFuente en inglés · consultada el 2026-08-26 |
| Período de espera | 7 díasLa compensación comienza el octavo día después de la lesión. Si la incapacidad continúa una semana más allá del período de siete días, la compensación se calcula desde la fecha de la lesión. | Arizona Revised Statutes § 23-1062(D) — Commencement of compensationFuente en inglés · consultada el 2026-08-29 |
| Base del beneficio | 66⅔% del salario mensual promedioArizona calcula sobre un salario mensual, no semanal: lea este dato junto con el límite del salario mensual promedio indicado arriba, en lugar de convertir cualquiera de los dos a una cifra semanal. | Arizona Revised Statutes § 23-1045(A)(1) — Compensation for total disabilityFuente en inglés · consultada el 2026-08-29 |
03 — Lo que hacemos aquí
Colocación y programas en Arizona
Compensación de trabajadores para agencias de personal
Las agencias de personal son el riesgo de compensación de trabajadores más difícil de colocar en Estados Unidos.
Colocación con PEO y salida
Una organización profesional de empleadores (PEO) se convierte en coempleador de su personal y maneja la nómina, los beneficios y la compensación de trabajadores bajo su propia póliza maestra.
Revisión del modificador de experiencia
El modificador de experiencia (X-Mod) es un multiplicador que se aplica a la prima de compensación de trabajadores; lo calcula una oficina de tarifas con tres años de nómina y siniestros.
Auditoría de códigos de clasificación y nómina
La prima de compensación de trabajadores es la nómina multiplicada por una tarifa fijada para cada código de clasificación.
Industrias que atendemos en Arizona: Agencias de personal, Transporte y camiones de carga, Almacenamiento y bodegas, Manufactura de alimentos, Distribución mayorista, Construcción.
04 — Otros estados
Dónde más colocamos cobertura
- California 6 con fuente
- Texas 4 con fuente
- Florida 3 con fuente
- Georgia 3 con fuente
- Carolina del Norte 3 con fuente
- Pensilvania 3 con fuente
- Nevada 3 con fuente
- Illinois 3 con fuente
- Ohio 4 con fuente